久しぶりに就職活動の話題。全滅の予感がする高学歴3というのがある。当然1と2もある。このスレの伸び方が半端ない。今年の就職氷河期の悲惨さを物語っている。

このニュースによると、野村が確か650人→500人くらいだが、大和は半分くらいになるらしい。

野村と大和、10年春の新卒採用絞り込み　野村23％減
　証券大手の野村証券と大和証券グループは2010年春の新卒採用を今春より絞り込む。証券市場の低迷が続いているためで、野村は今春比23％減の500人程度、大和はグループ全体で52％減の400人程度となる。(02:57)

8割減らすというところもあるし、新卒の採用をしないというところもあるらしい。全体でどのくらい減るのだろうか。仮に去年比50%に採用が絞られるとしようか。大学生はどのくらいいるかだけど、平成20年度学校基本調査（確定値）によると学生数は「283万6千人（男子169万5千人，女子114万1千人）で，前年度より7千人増加している。また，学生数のうち学部学生は252万1千人，大学院学生は26万3千人」だそうだ。ほとんどが学部学生で、大学院生はまだ高学歴と言える。

前年比が+7,000人だから、まあ微増というところで学生数は大雑把には変化していない。去年どのくらい無い内定が出ているかというと、平成20年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査では「大学の就職内定率は69.9パーセント」だそうだ。これ、どう解釈したらいいの？70%の約200万人しか就職できない、つまり席は200万人分しかないということかな。

だとするなら、今年はその半分の100万人しか就職できないことになる。えー、この短絡的な考察あってんの？誰か指摘して下さい。とりあえずこのまま進みますよ。

訂正

大学生の数は普通4年制、一部6年制だから約1/4でした。卒業年度の学生は大雑把に252万人/4 = 63万人と、博士がどのくらいいるか知らないけど、大雑把に3で割ってみようか、26万人/3 = 8.7万人の合計、約72万人が卒業年度にあたります、たぶん。

WBSによると大卒の就職内定率は86%で、前述の約70%よりはだいぶ多い。こちらを採用すると、約62万人が去年は就職していたことになります。さて、今年はどのくらいになるのか。半減したら恐ろしい。

100万人しか就職できないと言うことは、残りの180万人はニートになると言うことだ。そのうち、派遣とかでとにかく仕事を見つける人もいるのだろうけど、これはやばいのではないか？そりゃ高学歴全滅スレも伸びるよな。

スカウトの季節

ま、大したことはないのだけど、全滅スレにこんなレスがあった

145 ：就職戦線異状名無しさん [] ：2009/04/05(日) 00:45:43
>>133
東大法の俺も参戦するぜ

ローのための勉強してたから、法律と一般知能は何とかなる

真面目に勉強した人間よりもいい加減なリア充が報われる国なら、滅ぼして、アメリカの属国になったほうがマシだと思う

真面目に勉強した人が報われないことに憤りを感じる人がいるのは、おいら的にはプラス。ただ、うまく就職が決まってくれるほうがいいとは思う。日本を滅ぼすはとりあえず興味がない。

文科系の人は大学入試を一生引きずる？

どうも、スレにせよ社会人にせよ、文科系の人は大学入試の偏差値を一生引きずっているような気がする。

例えば「東京一」という書き方をする人はほとんど一橋らしい。東大にせよ京大にせよ、そんな書き方をしないので一橋。似たような表現で「東京一工」と書く人もいる。これは東工大の存在を認知しているが「東京一」では文科系しか意識していない。

他にもプレジデントロイターの「人事と世間の本音「一流校、二流校、三流校」の分岐点は？」によると大手商社の採用担当者は

●一流大学……東大、早稲田、慶應、一橋、京大、阪大
●二流大学……東北大、北大、神戸大
●三流大学……上智、青学、立教、明治、学習院、横浜国大、中央、成蹊、関学、同志社、立命館
●三・五流大学……法政、関西

だと言ったそうだ。この程度の認識の人が大手商社の採用担当者をやっているという事実。おそらく文系出身者なのだと思う。

理科系出身者は研究レベルで評価する人が多い

なぜ文科系は・・・という書き方をしたかというと、理科系にいると修士課程までは行く人の割合が高く、そうすると大学の評価は研究レベルを基準に見る人が増える。逆に、そうでない人（学部卒理系とか文系出身者）はそうした世界を知らないので、いつまでも大学入試の偏差値が自分の世界でしかない。

2chあたりで「早慶上位学部です」とか言っているうちはかわいいものだけど、こんなのが人事をやっていて、それで採用を決めているというのは恐ろしい話だと思う。社会人になって何年、あるいは何十年になるのだったら、そろそろ大学入試から離れるべきだ。2chの学歴板みたいな頭の中で社会人を何年もやっていてはいけない。

日本は工業立国

理科系の視点で言うと、研究者は実力が全てなので、真面目に勉強したかどうかは非常に重要なポイントになる。しかし、スレの書き込みもそうだし、自分の実感もそうだし、世間の噂でもそうだけど、企業は真面目に勉強した人を求めていない。間違っても「学生時代に打ち込んだことは何ですか？」と聞かれて「研究に打ち込みました」と答えてはいけないらしい。そんなアホな？

なぜ勉強した人が大事なのかというと、日本は基本的に資源もない島国なので、世界経済の中で頭角を現すには技術立国としてやっていくしかない。確かに営業力とか経営力（日本は経営ダメダメだと思うけどね）とかも重要だと思うけど、そればっかりでは技術立国として立ちゆくはずがない。大事なのは他の国を突き放す確固たる技術力。いまでも技術力あるとか勘違いしている人も多いようだけど、そんなに甘くはないですよ。

GDP

現実には日本の工業立国としての力は落ちてきている。日本が今までのような生活水準を維持しようと思ったら、一人当たりGDPが45,000ドルくらいは必要だ。しかし、2007年は35,000ドルくらいである。この先、一人当たりGDPは増えるのか、減るのか。

今後は確実に一人当たりGDPは減ると思う。ワープアが増えているし、手に職のつかない派遣とか、そんな仕事では将来にわたって稼げる人材を育成できるとも思わない。ワープアは結婚しにくいし、子供も作りにくいし、子供がいたとしても高等教育に回す金があるだろうか。そうすると人口も減少していくだろう。

しかし、それでも生活水準を維持しようと思ったら、より搾取して社会の上層に富を流すように仕向けなければならない。それが今の日本の姿だと思う。そんなことをしていると、さらにニートが増えて、GDPはどんどん下がる。

稼げない産業で稼ぐ

日本の産業が十分に外貨を獲得できないのに、贅沢したいから稼がなきゃいけないとしたらどうしたらいいだろう？いくつかある。まず、賃金カットして利益を積み増す。他には、サビ残とか労働時間を増やす。両方とも日本では強力に推進しているよね。他にもっとマシな方法はないのか？あるだろう、工業力そのものを強化するんだ。でも、今の政府や企業は全部ワープアに押しつけている。

日本の無策を市場原理主義に転嫁する人たち

こういう事態を「それが新自由主義ですよ」と言うアホもいるけど、んなわけあるか。新自由主義は市場経済を重んじる経済政策であって、技術力を軽視して、そのひずみをワープアで帳尻を合わせることではない。日本はもっとガシガシ外貨を獲得できる技術を開発して世界と伍していくべきだと思う。

前述のように、会社の人事部の中まで2chの学歴板住人みたいなのがやっているから、基礎科学専攻したような人が評価されず、いわゆるコミュニケーション力とやらに長けた連中が優先的に内定を取っていく。こうした矛盾に気づいた人がまとまってニートになり、何かの波を起こさないと日本は変わらないのかも知れない。

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マイコミジャーナルによりますと「入社3年間は義務教育 – JMAMがゆとり世代向けの新人教育サービスを発表」というのがあります。

ゆとり乙

「ゆとり世代には、はっきりとした定義があるわけではないが、学習指導要領の観点でいえば、1987年4月2日以降に生まれた世代。ただ、前後数年の環境は同じ」と語る。しかし、学習指導要領によるはっきりした傾向があるわけではなく、同社では現在の若者世代というくくりでとらえている。

（略）

同社が、今年の7月から8月にかけて、企業の人事担当者を対象に行ったアンケート調査では、最近の若手社員に対する問題意識として「コミュニケーション能力の不足」「読み書きや考える力の低下」「マナーやモラルの低下」「主体性(やる気)の不足」などが挙げられたという。

コミュニケーション能力の不足

ゆとりとコミュニケーション能力はぶっちゃけ関係ないんじゃないかと。ゆとり世代でも女を見かけたら口説く人は多いだろうし、かといって成功率が明確に低くなっているわけでもないから、コミュニケーションは成功していると言うことになりそう。口説かれる側もコミュニケーション能力が落ちているから、まくし立てられるとOKしちゃうとか、実はモテるかどうかは顔が全てだからコミュニケーション能力なんてそもそも要らないとか、反論は色々考えられますが。

ここで、ゆとり世代でもコミュニケーション能力は落ちていないとしますと、企業側の観測結果と違うわけです。これは何故か？

一つはジェネレーションギャップがあるでしょう。同じ日本語を喋っていても、共有する文化が違いすぎるから会話が成り立たないというやつです。よく言われますが、多くの企業で社員の年齢ヒストグラムを作ると、30代前後が凹んでいるわけです。言うまでもなく、これはバブル崩壊後の失われた十年の影響です。これは原文にも「バブル崩壊後の採用抑制により、先輩社員の不足で育成の連鎖が途絶えた」として指摘されています。本当に正しいのか議論は必要ですが、比較的自明のことですね。

あとは、ワガママなのでうぜーオッサンの話を聞く気がない。最初は仕事なんだからと我慢するけど、忍耐力がないからすぐに集中力が切れてしまう。これは「マナーやモラルの低下」「主体性(やる気)の不足」に起因する問題です。

もひとつありますね、日本語喋っているようで実は（伝統的な）日本語ではないというか。これは国語の学力の正体が「日本語の言語体系の幅と深さ」であると主張しましたが、友達と会話はできても、ろくな内容を喋っていないと言語の運用能力や発想は大きく制限されてしまうと言うことです。

花魁言葉というのがあります。地方から女衒が女を買ってくるまではいいけど、言葉が全然ダメだから花魁言葉という人工言語を教えて仕事に就かせるわけです。現代で言えばバイト敬語でしょうか。

入社3年間は義務教育

ここで疑問に思うんですけどね、例えば「マナーやモラルの低下」は身も蓋もない言い方をするとDQNですよね。また、教育は学校によってのみなされるものではなく、親にも相当責任があります。

『“子”のつく名前の女の子は頭がいい』はクソですから買わない方がいいです。最初から結論があって、無理矢理誘導しているからです。ただね、目の付け所は悪くないと思うのですよ。あんまり変な名前をつける親の子供って、やはりそういうことですよね。コンサバ系の親がいいかどうかはまた別なんですが。

コンサバ系じゃないほうがいいというのは、例えば最近の親は子供を私立に通わせるとか、インターナショナルスクールに通わせるとか、そういうのが流行っています。経済的に問題がないとしても、昔の人はそういうことを考えない傾向があります。私の父がそういう感じです。でも、幼少期に数年間英語ネイティブな環境で育つだけで一生英語には不自由しないんですよ。日本がダメになっても英語ができれば、海外に気楽に出て行けます。

ついでに言うと、父はプログラミングについても否定的でした。必要な教育は企業に入ればやってくれるから、そんなものに手を出したら小遣い止めるぞ的な恫喝をされたこともあります。まともなコンパイラは非常に高価で数万円して、中学生の小遣いで買えるようなレベルではありませんでしたので、無駄遣いに見えたのかも知れません。まあ、近所の大学生がC言語のコンパイラを買ったものの使い切れずにいたので、格安に買い叩いて私のコンピュータ人生は始まったわけですが、海外渡航も同様にできるだけ早めにしておくべきでした。

話が飛びましたが、昔の人は往々にして頭が固いことがありますので、コンサバ系がいいとは言いませんが、あんまりラディカルな親の子供はDQNになりやすいのは主観的観測結果からは正しいと思います。

ということは、ゆとり世代でもまともな親の子供は比較的まともなはずなんです。だったら、採用でまともな学生をとればいいじゃないですか。まあ、自分が客観的にまともだと主張するつもりはないですが、リア充至上主義はそういう点でも間違っていると思うのですよ。

今の採用は迷走していて、某Ｒ社などに「策を授けて下さい」と色々な会社が頭を下げ、その結果採用された人材にまた苦しんでいます。こんなのアホらしいと思います。最初からまともな人を採用すればいいだけのことです。

一例として、敬語で喋らせれば育ちはわかります。バイト敬語みたいなのしかできない人は、やはりそれなりです。結構「〜っす」というのが敬語だと思っている人がいるらしい。

でも、これは採用する側が敬語ができないと判断できないからあんまりオススメではありませんが。

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このエントリはコピペでできています。元ネタは「日経平均株価終値、7162円90銭でバブル崩壊後最安値を更新」です。

タネを蒔かずに実がなるものかと

賃金として払った金が内需として利益をもたらす訳ですから、内需が萎みまくるのは当然の帰結かと。

大手自動車会社の社長の方が「何故車が売れないのか分からない」と仰有ってましたが、これだけ賃金を絞ってきて売れると思う理由が分かりません。賃金を抑制してきたことを突っ込まれたくないのでとぼけてるんでしょうと妄想。都市部はもう車は必要ないですしね。

輸出で売り上げを伸ばし、賃金抑制でコストを削ってきたわけですが、海外が不況で輸出は減り、国内は金が回らず内需は期待できない。いやはや、上向く道筋が見えませんな。

今年はやばそうですが、純利益が２兆円もある某自動車企業はたくさんの奴隷をこき使って儲けているわけですよね。

私の父は社畜として長く働いてきた（と言っても、あの年代は至れり尽くせりなんですけどね）ので「内部留保」を強く主張し、欧米的な経営を嫌います。どっかの投資銀行みたいに給料をたくさん出すところにも否定的だし、株主に配当を出すことも嫌います。アメリカ的な価値観からすると、日本の企業は企業を貯金箱と勘違いしていると言いますが、まさに私の父はそうした企業を貯金箱にすることをよしとします。

なお、配当や法人税は利益から出ますので、必要な研究開発費が配当によって不当に押さえつけられることはないのです。グリーンメーラー（や乱用的買収者）はともかく、普通の株主に払う配当は余剰資金から出されます。

某企業が「うちは従業員一人あたり1億円稼ぎます」というのに、平均給与は1,000万円って、どんだけ搾取されているんだよ、と。

で、某自動車企業ですが、あんまり儲かりすぎたので、某Ｔファイナンスとかいう会社を作って金貸しをやっています。そういえば、メガバンクも国内融資は絞りっぱなしで、法人税はごねて払わないのに、サラ金は大好きですよね。

新卒カード

改定前のトヨタアメリカ工場のライン労働者の時給は24㌦+ボーナス付 かたや日本のトヨタ本社工場では派遣労働者が時給1200円で働いていた

正社員のレイオフいいんじゃないかな。

雇用の流動性をもっと認めてほしいですね。日本の企業には。「新卒カード」をうまく使いこなせなかった者は墜ちていくしかない雇用情勢をなんとかしてくれよと。

>「新卒カード」をうまく使いこなせなかった者は墜ちていくしかない雇用情勢

新卒カードというかさ、ディーラーからカードを配られた時点で勝負が決まってるんですよね。

「バブル崩壊による就職氷河期」とか「サブプライムローン問題によるプチ就職氷河期」なんてカードが配られたら、戦う前に勝負が決まってるってば。

サブプライムローン問題による「プチ」就職氷河期でないといいんだけどね。

ところで、ライン労働者の時給は24ドルというのは本当でしょうか。だとしたら日本人ナメられすぎですよね。しかも正社員じゃないし、雇用の流動性もない。

正社員は現代の貴族階級・・・かと思ったら正社員でもブラックなんてたくさんいるんですよね。こんな社会だからJob is shit!って叫びたくなるんです。

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