まずはコメントのお返事をします。

Posted by 匿名 On 2010年8月9日

日本語ネイティブの話はこれを思い出しました。
http://diamond.jp/articles/-/8968
これは逆の例で、中国語ネイティブじゃないからこうなる、って話ですが。
日本人選手がやってきたから日本語ホームページを作りました、というヨーロッパのサッカーチームのページを見ると面白い日本語だったりするとはよく聞きます。
洋物ゲームの日本語版をやってると、面白い日本語に出会うことはやっぱりそれなりにある。
日本に向けて何かを売るのに、日本語の何か、マニュアル類をつけなくちゃいけない、とか、日本人観光客がよく来るとか、そういう、日本語ネイティブ筆者がいれば優遇される場面って、世界各国でそれなりにあるんでしょうね。

これは興味深いですね。中国語は日本にネイティブあるいはネイティブに近い人はたくさんいます。外国人登録を見れば中国人だけで60万人以上いたはずです。帰化した人もいるし、台湾人もいます。日本で中国語を学んでいる人もたくさんいます。それなのに、こういう中国語が放置されているということは、中国語ネイティブにとって中国語の能力を活かした仕事がこれだけあるということを意味します。

台湾に行くと日本語を喋る台湾人は結構います。人によって習熟度は様々だけど、かなり役に立つレベルで喋ります。だから、台湾で日本語能力を持っていてもあまり役に立たないだろうなと思ったけれど、やはりネイティブの需要はそれなりにあるそうです。アジアを離れたら「日本語チェックします」という会社を作れるかも知れませんね。単一の業務だけなら十分な仕事量にならないかも知れないけど、空港の案内からゴミ箱の注意書きに至るまで全部チェックするとすれば、市場規模はそこそこありそう。

ちなみに、おいらは簡体字を見ると読む気がなくなるので、成田空港の指摘は気づきませんでした。今度見てみよう。個人的には「中文」は文字ベースだし「漢語」も変な感じがします。中国話かなあ。

こういう文法的にも語彙的にも間違っていないけど、普通はそう言わないよね？みたいなものに対しての感覚・理解をレアリア（言語外現実：言葉の背後に存在し、我々が感得できる文化的内容）と言ったりします。それを身につけるにはやはりその言語が使われているに滞在してある程度生活の中で言語を使わないとダメです。外人でも言語学者なんかだと、ネイティブでも気にしないような些細な問題（「京都へ行く」と「京都に行く」の違いとか）について熟知していたりする一方で、どこか変な言葉を使います。これは文法の勉強はネイティブ以上だけど、レアリアがない例です。

ホリエモンのメルマガにて

電車の中で何かこれは書こうというネタを思いついたけど、忘れてしまった。メモを（Evernoteとかに）取っておくべきだったかな。

仕方がないので、ホリエモンのブログにメルマガのQ&Aの予告があるので、それについて。

私は水商売をしていますが、毎日お客さんに毎日１００件くらいの営業メールをしなくてはなりません。とにかく何時間もかかるので、効率化を考えて文字打ちをキーボードでやってみたいと考えています。現在iPhoneを使っていますので、堀江さんがオススメするワイヤレスキーボードなどを買おうと考えていますが、こちらでは絵文字などを使用することができるのでしょうか？　使い勝手はいかがでしょうか？

それについての回答はメルマガにあるのだけど、転載するのは控える。ただし、あまりよい回答ではないと思った。

iPhoneのメールは主に2種類ある。i.softbank.jpと、softbank.ne.jpである。前者はパソコンのメールソフトからアクセスできる。つまり、imap4とかsmtpサーバが公開されている。

携帯メール拒否をする人も多いけれど、携帯メールかどうかの判定は知りうる限りではSPFという仕組みを利用してなされている。だから、パソコンからメールのfromヘッダに”なんとか@docomo.ne.jp”と書いて送信しても、それは成りすましメールとして弾かれてしまう。

ところが、i.softbank.jpはsmtpサーバを公開しているので、パソコンからi.softbank.jpのsmtpサーバを使ってメールを送ればそれは携帯メールとして正しく処理される。パソコンから携帯メールを送れるわけだ。迷惑メールを送る業者が悪用しなければいいけど。

だから、水商売で大量に携帯メールを打たないといけない人はiPhoneを契約して、i.softbank.jpメールを客とのやりとりに利用するとよいのではないかと思う。あとは絵文字だけど、おいらはあまり使わないので必要性を感じないけど、絵文字の表示とか入力のできるメールソフトを作ればこうした用途には最適。

誰か作らないかな。

【奴隷】「有給使い切る国」1位はフランス、日本は最下位

あとはニュース関連。

【奴隷】「有給使い切る国」1位はフランス、日本は最下位

ロイターと調査会社イプソスが有給休暇を使い切る労働者の割合を国別で調査した結果、フランスが８９％でトップ、日本が３３％で最下位であることが分かった。
（中略）
同氏は「有給を使い切らない理由はさまざまだろうが、仕事に対する義務感の強さが主な理由だろう」と話している。

義務感ではなくて、有給休暇を実質的に取れないところが多いだけではないかな。

最悪のところは有給休暇が形骸化していて、文字通り取れない。10人の社員が必要な職場を6人で切り盛りしているようなところは最初からサービス残業とか土日出勤を当て込んで仕事を受注しているから、有給休暇なんてとんでもないという状態。holiday buddyくらい雇って、10人必要な職場なら12人くらい社員を置いておくべき。

他にも有給休暇は申請すれば取れるけど、病休が取れない会社が多い。日本郵政などの公務員体質のぬるま湯企業ですら、病休を使うと査定に響くので普通の人は有給休暇を病気のときのために取っておく。だから、有給休暇はうかつに使い切ることができない。そういえば、どっかの社畜脳のマナー講座で有給休暇は遊びのために使ってはいけませんって自信満々に書いてあるところがあったなー

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日テレNEWS24に『「新人切り」男性が会社相手に労働審判』とあった。

　企業に入社した後の試用期間に新入社員に退職を強要する「新人切り」の労働組合への相談件数が増えている。そんな新人切りにあったという男性が会社を相手取り、労働審判を申し立て、２２日、審判が開かれた。

　訴えたのは、今年春、京都の大学院を卒業し、東京・品川区にあるコンサルタント会社に採用された男性（２５）。

　申立書によると、入社初日、男性は始業の１５分前に出社したが、「ほかの人はもっと早く来ている。意識が足りない」などと罵倒（ばとう）され、一日中、反省文を書くよう命じられたという。

　男性は「自分に何が足りていないのか、改善の方法とかを一日中書かされて、読みづらいからまた書き直してこいと言われて、その繰り返しでしたね」と話した。

　入社９日目には、会議室で２時間にわたり退職を強要され、届けにサインしたという。

　男性によると、会社側から「しんどいやろ？一生、反省文を書いていきたいの？」「給料だけもらって、ずっといるつもりなの？」と言われ、男性が「辞めろってことですかね」と尋ねると、会社側は「だって、もういてもしようがないよね」と答えたという。

　このため男性は会社を相手取り、約８００万円などを求める申し立てを起こした。会社側は審判で「退職強要はなかった」と主張し、男性は「とことん闘いたい」と話している。

これは『「新卒切り」に気をつけて　甘い採用計画、新人が「調整弁」』の続報のようだ。

800万円で足りるのか

リーマンブラザーズの内定切りは噂だと1,000万円だったらしい。こちらは卒業前だったのもあって、今回のケースでは誠意を見せる（社会人として当然ですよね）ためには、もっと上乗せしていいんじゃないかと思う。最初から育てるつもりがなく、内定切りで晒されたくないから入社後にパワハラで追い出すのはより悪質。保身のために一人の人生を破壊した。

懲罰的損害賠償を考慮すると、もっととんでもない金額でもよかったと思う。懲罰的損害賠償はしばしば何十億円にもなる。アメリカだと兆の単位まで上がることもあるらしい。交通事故で死亡してもせいぜい数億円であることを考えると、行きすぎでもあるとは思うけど、こういう反社会的企業は滅んだ方が長期的には日本にとってプラスだと思う。ブラック企業も潰れれば失業者は出るけど、そういう会社がなくなる方がメリットが大きいと期待する。

企業には社会的責任があり、環境だとか労働問題には真摯に取り組むべきとされる。社会的責任を果たさない企業やその構成員が社会人を名乗るのはどうなのかな。

自分がもし800万円を取れたらどうするかを考えてみたが、新卒ではないし十分な職歴があるわけでもないので日本でのキャリアは暗いだろうから、留学でもしてそのまま海外就職をするだろうか。800万円はそうした準備には十分な額ではあるけれど、かなりリスクを背負い込むから、その分は多めでもいい。

マツダ工場暴走事件

あちこちで報道されているけど、マツダの元期間工が車で工場勤務の人をはねて殺傷した事件。誰でもすぐに思い浮かべるのは、秋葉原でのあの事件だと思う。両方とも期間工がクビになったことが原因になっている。

今回亡くなった方は別に被疑者の上司だったとかパワハラをしたとかはない点でも秋葉原の事件と重なる。関係ない人を殺すなよ。関係ある人なら死んでいいとは言わないけど、自動車産業というのは日本社会の闇だなあとは常々思っている。日本は周辺産業を含めてこんな先のない産業にずいぶん傾斜して成長してしまった。

雑感

海外ニート氏のブログと同じようなことを書いても、彼ほど清涼感がないのはブラック企業／社会の横暴に対して、こちらもある種の力で対抗しようとしているのが良くないのかも知れない。ブラック企業は社会人失格みたいに言うのは不毛で、彼のように日本を捨てて幸せになろうというほうがいいのかな。

ある説得術の本に大雑把にわけて「燃えさかるビル」アプローチと「約束の地」アプローチがあるとあった。燃えさかるビルは、このままだと大変なことになると危機を煽る方法。約束の地はこうすれば幸せになれますよと説得する方法。海外ニート氏は約束の地アプローチのようだ。おいらは今のところ、出来の悪い燃えさかるビル。このままだと酷いことになるといいつつも、具体的に火事を止める方法は社会が制裁を加えろとか他力本願なのが問題。

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海外ニート氏のところに『日本だけ「勝手が違うw」、仕事が出来る人の基準』というエントリがあり、そこで『「新卒切り」に気をつけて　甘い採用計画、新人が「調整弁」』という記事が紹介されていました。

これはひどい。

部下を怒鳴る上司は社会人失格

海外ニート氏は突っ込んでいなかったけど、

初日。少し早めの１５分前に出社した。いきなり上司から「他の人はもっと早く来ている。意欲が足りない」と叱責（しっせき）された。その後も、電話の応対や退社時間をとがめられ、「落ちこぼれ」「分をわきまえろ」「君が劇的に変わらなければ一切仕事はさせない」と怒鳴られ続けた。

とか

都内の私大の元女子学生（２４）の場合は、「内定切り」に遭い、昨年度留年して就職活動をした。

　内定していた都内のＩＴコンサルタント会社からメールが来たのは一昨年１０月。「入社前に取得して下さい」と四つの民間資格が示されていた。年明けの２月には直接呼び出され、いきなりＩＴ知識を問うテストがあった。結果を見た執行役員から「君の大学では一生上に上がれない」「クズと同じだ」と面罵（めんば）された。涙が出た。

こういうことを言う馬鹿は社会人としての自覚が足りないと思う。まともな国のまともな企業ならこういう上司は速攻でクビなんだけどな。ボイスレコーダーでも仕込んで数日耐えて、労基署とか裁判所とか、あるいは自分もダメージを受けるけどYoutubeとかに載せてやったら面白いと思う。

しかも上司が単にDQNというのではなく、内定切りを巧妙にするためにいじめて自己都合退職に追い込もうというものだから、こう言う会社は反社会的勢力と呼んだ方がいいね。社会人失格どころか反社会。ヤクザと同格に扱えばいい。

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